A modern piacgazdaságban a fő mérőszám: a teljesítmény. A munkáltatónak meg kell fogalmaznia a munkakörre és a munkatársra is vonatkozó teljesítmény-követelményt.
A munkaköri leírás a munkavállaló számára éppen olyan fontos, mint a munkáltató számára, hiszen a dolgozót vagy megerősíti vagy felhívja a figyelmét arra, hogy hol van még javítanivaló.
Az értékelés alapelvei és elemei:
- Az értékeléssel a pozitív magatartásmódokat kell előmozdítani. Az értékeléskor a munkatásnak visszajelzést kell kapnia munkavégzésének minőségéről. Segítő szándékú értékelés a cél, és szót kell ejteni a hiányosságokról is.
- Az értékelés adjon lehetőséget a nyílt eszmecserére a vezető és a munkatárs között. Ezért kell az értékelést megelőznie egy alapos felkészülésnek mindkét fél részéről.
- Az értékelésnel figyelembe kell venni, hogy a teljesítmény különböző tényezőktől függ:
- ismeretek
- képességek
- készségek
- környezeti viszonyok
Értékelendő területek:
- munkateljesítmény
- munkaminőség
- munkamagatartás
- munkahelyhez való viszony
A munkaköri leírás a munkakör elemzésén alapszik, egy korszerű, jogilag is megalapozott dokumentum.
A munkaköri leírás tartalmi és formai követelményei:
- Személyi adatok ( név, születési adatok, iskolai végzettségek)
- Munkaköri adatok: - munkakör célja
- munkakör betöltéséhez szükséges követelmények (szakmai,-
vezetői követelmények, személyes tulajdonságjegyek)
- függelmi viszonyok
- feladatok ( termelési, gazdasági, eszközgazdálkodási,
munavédelmi, tűzvédelmi, környezetvédelmi)
- hatáskör
- felelősségi kör
- jogkör
- egyéb speciális jogok és kötelezettségek
- egyéb eseti, személyre szóló megbuzatások
- titokvédelmi kötelezettség
- Aláírások, záradékok
Utolsó kommentek