Állást keresel? Innen indulj!

A munkarend előírja, hogy a munkavállaló naponta mikor kezdi munkáját, mikor fejezi be, egy héten/egy hónapban, sőt akár egy egész éven át mely munkanapokon végez munkát, azaz mikor van pihenőnapja, munkaszüneti nap. A munkarend meghatározható egy munkáltatóra (ha mindenki ugyanabban a munkarendben dolgozik), vagy munkavállalói csoportokra, illetve egyes munkakörökben dolgozókra is. Fő szabályként: meghatározott ütemben váltják egymást munkaidők és pihenőidők, tehát a munkarend a munkáltató működéséhez igazodik. (Hozzátéve, hogy vannak olyan munkáltatók, ahol a munkarend állandó) Tehát a munkarend lehet állandó, vagy egyenlőtlen beosztású (pl. ahol a két pihenőnap nem esik mindig szombat/vasárnapra)

Több műszakos munkarend: ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munka vállaló napi teljes munkaidejét, és a munkavállalók

• időszakonként rendszeresen,
• egy napon belül
• egymást váltva végzik
• azonos tevékenységüket

Délutáni műszak: többműszakos munkarend alapján a 14 és 22 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés
Éjszakai műszak: többműszakos munkarend alapján végzett éjszakai munka, a 22 és 06 óra közötti munkavégzés .

Éjszakai munkát végző munkavállaló, aki

• a munkarendje szerint rendszeresen éjszakai műszakban, vagy
• az éves munkaidejének legalább egynegyedében éjszakai munkát végez.

A Munka Törvénykönyve külön kiemeli a megszakítás nélküli munkarendet, és meghatározza azokat a feltételeket, amelyekmegléte esetén a munkáltató megszakítás nélküli munkarendet alkalmazhat.
Egy munkáltatóról akkor mondható el, hogy munkavállalóit megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztathatja, haa törvény által megadott feltételek fennállnak, azaz:
 

• a munkáltató működése naponta 6 óránál kevesebb ideig szünetel
• vagy az évenkénti szünetelés oka kizárólag a technológiai előírások betartása
• a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan
• vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés - a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható;
• illetve a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja *